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第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳
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四、计算标准 经济补偿的计算标准为:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法,更为细化了。1
si 、 ji suan biao zhun jing ji bu chang de ji suan biao zhun wei : liu ge yue yi shang bu man yi nian de , an yi nian ji suan ; bu man liu ge yue de , xiang lao dong zhe zhi fu ban ge yue gong zi de jing ji bu chang 。 ben fa guan yu jing ji bu chang de ji suan biao zhun jiao wo guo yi wang de zuo fa , geng wei xi hua le 。 1 . . .
赔偿金是指在雇员因工伤、劳动争议或劳动违法行为等情况下遭受伤害或损失时,雇主需要支付给雇员的一笔费用。赔偿金的赔偿标准同样会根据不同的情况和地区而有所不同。一般来
一、辞退员工赔偿标准是什么 1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资 2、若
一、员工赔偿金如何计算 1、公司的原因辞退你的,要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。 2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,
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经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
(1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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