1、临时工己转为正式工的,其做临时工的工龄可以合并计算为正式工龄。2、当年只做临时工(日工),后来也没转为正式工,中间断了,以后外出打工,用人单交了社保,之前的临时工作时间不能计
《中华人民共和国劳动合同法》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。 相关法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第
《 zhong hua ren min gong he guo lao dong he tong fa 》 shi shi hou , zhi you he tong zhi he fei quan ri zhi liang zhong yong gong xing shi , bu cun zai lin shi gong yong gong xing shi 。 yin ci , lao dong zhe zai qi ye de gong ling ying dang lian xu ji suan 。 xiang guan fa gui 《 zhong hua ren min gong he guo lao dong he tong fa 》 di . . .
一、在某公司干了几年临时工转正,算连续工龄吗 可以合并,连续计算工龄。 《中华人民共和国劳动合同法》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动
1、职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,所以临时工转正后是算工龄的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动保险条例实施
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1.本单位的临时工转正,可按照单位为其缴纳社保的年限来计算工龄,或者按其在本单位的工作时间来计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生
临时工上学期间的时间要扣除,从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算,他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。 原国家计委劳动局《关
法律主观:如果本单位的临时工转正,可按照单位为其缴纳社保的年限来计算工龄,或者按其在本单位的工作时间来计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的
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如果本单位的临时工转正,可按照单位为其缴纳社保的年限来计算工龄,或者按其在本单位的工作时间来计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来
2023年1月,尤某提出调解申请,要求服装店按照尤某入职北京某服装连锁有限公司时间开始计算实际工龄,从而要求支付解除劳动合同经济补偿金差额。 02 调解过程 工会调解员接到案件后,经
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本单位临时工转正工龄按照员工的社保缴费年限计算，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为
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